Chegou a vez de falarmos sobre salários de devs

Um estudo realizado pela Catho online mostra a importância da formação acadêmica para a remuneração dos profissionais de TI no Brasil.

Se você é um profissional que trabalha na área de TI e está pensando em fazer uma pós-graduação, não faça isso. Faca!

A Catho online realizou uma pesquisa e concluiu que o salário médio dos profissionais de TI no Brasil é diretamente proporcional à sua formação.

De acordo com o estudo, um profissional de TI no Brasil ganha em média R$ 9.288,00 por mês se tiver mestrado, R$ 8.697,00 se tiver MBA e R$ 5.971,00 se tiver pós-graduação/profissional. se você tem apenas R$ 5.920,00, se não concluiu o ensino superior, vá para a universidade e R$ 2.272,00.

Além disso, segundo a pesquisa, o salário médio de um diretor de TI no Brasil é de 15.334,00 reais, enquanto o salário médio de um gerente é de 9.043,00 reais e o salário médio de um supervisor é de 5.924,00 reais.

Qual sua pretensão salarial?

Aqui, você responderá às suas expectativas salariais alvo e preencherá os campos de salário que está recebendo atualmente.

Por que queremos saber quanto você tem? Essas informações nos ajudam a entender o mercado e orientam aqueles que se registram conosco a fazer reivindicações mais autênticas.

Ao preencher o formulário de inscrição, você verá um gráfico à direita mostrando o salário médio com base no foco da carreira que você selecionou na primeira etapa.

Então, vamos analisar o problema nesta etapa:

“Que tipo de sistema de recrutamento você está procurando?”

Escolha CLT e/ou PJ e informe suas expectativas salariais em cada categoria.

Você não precisa inserir nenhum outro caractere neste campo, exceto números. O campo já está no formato correto.

Confira se o valor está de acordo.

Mas se estou interessado em vagas em cidades diferentes, o que devo preencher?

Admito que é uma parte delicada, mas não é difícil.

Recomendamos que você pesquise os salários médios das localidades informadas no Passo 1 e preencha seu requerimento com as médias.

Você também pode levar em consideração a prioridade da cidade sobre a qual está informando e inserir uma reclamação com base na primeira cidade selecionada na primeira etapa.

Dica: CLT e PJ possuem composições salariais diferentes, portanto não queremos dizer que os valores notificados nos dois campos sejam os mesmos.

Aliás, temos um artigo completo sobre PJ ou CLT: Qual escolher para a área de TI, isso vai te ajudar muito na hora de decidir qual categoria usar.

“Qual é o seu tipo de contrato atual?”

Selecione o tipo de contrato que tem atualmente ou tem na sua última experiência profissional. Nesta seção, você escolhe um ou outro, ok?

Selecione CLT se sua última experiência foi um estágio. Selecione se sua última experiência foi freelance PJ.

“Qual é o seu salário atual?”

Siga a mesma configuração da primeira pergunta, basta digitar os números

Se sua última experiência foi um estágio, insira seu salário de estágio.

Essa etapa é muito importante para a empresa convidá-lo a participar de seu processo seletivo.

Os requisitos salariais que não correspondem à sua experiência comprovada podem custar-lhe uma grande oportunidade.

Vou te dar um exemplo:

Seu objetivo: ganhar oportunidades como front-end, (incluindo tags com tecnologias front-end);

Em seu histórico de carreira: Inclua pouca experiência de front-end (por exemplo, em relação a vagas de nível básico).

Curso: Foco em tecnologias front-end.

Salário: Relevante para cargos de chefia.

Embora tudo tenha sido preenchido corretamente, o salário é fundamental para participar do processo seletivo.

Idealmente, sua experiência corresponde ao seu salário-alvo, que inclui os projetos, cursos e tempo dedicado aos seus objetivos.

Quanto mais tempo com o mesmo foco, mais experiência você apresenta.

Fim da segunda etapa!