Prós e contras de trabalhar remotamente para o exterior

O campo de tecnologia e desenvolvimento de sistemas oferece muitas oportunidades. Um movimento crescente na região é a contratação de profissionais para trabalhar remotamente. A necessidade de atrair grandes profissionais aliada à crescente demanda permitiu que as empresas quebrassem barreiras à contratação e se tornassem uma opção emergente de trabalho remoto.

Essa forma de trabalhar inclui a prestação de serviços de onde você está (por exemplo, no Brasil) para uma empresa localizada em outro país.

Mas antes de aceitar esse tipo de proposta, ou buscar vagas nesse formato, é muito importante considerar alguns pontos. Uma delas é ter em mente que não é regida pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Isso porque essa lei trabalhista é brasileira, o que significa que se você for trabalhar para uma empresa estrangeira, as regras a serem seguidas tendem a se basear nas leis trabalhistas do país de origem da empresa.

Claramente, o contrato define muitos critérios para a relação entre empregador e empregado, que deve incluir acordo sobre salários a serem pagos para desempenhar funções, quantidade de trabalho a ser realizado, horas de trabalho etc. , benefícios, etc

Modo 1: Encontre trabalho autônomo e trabalhe remotamente em uma empresa estrangeira

Nesse modelo, as empresas (que precisam de bons profissionais) contratam profissionais de todo o mundo para realizar seus projetos. Neste tipo de atribuição, as empresas procuram essencialmente profissionais com competências técnicas para responder com excelência às suas necessidades.

PRÓ
Possibilidade de trabalhar de forma autônoma

Os profissionais geralmente são designados para requisitos e projetos separados, ou seja, projetos que podem ser desenvolvidos individualmente e depois integrados ao projeto como um todo. Dessa forma, os profissionais podem lidar com as atividades de forma autônoma e, claro, respeitar o compromisso da entrega pactuada. Portanto, a autogestão é essencial para os profissionais que decidem trabalhar nessa modalidade.

Oportunidade de vivenciar uma experiência internacional sem grandes mudanças
Este é um modelo simplificado e de baixo investimento pessoal. Em vez de se candidatarem a vagas no Brasil, os profissionais se candidatam a vagas no exterior, obtêm aprovação em termos de aspectos técnicos e requisitos legais e começam a trabalhar. Profissionais podem estudar esse modelo realizando experimentos com empresas e colegas.

CONTRA
Adaptação cultural

Devido à distância e ao isolamento, os profissionais podem ter dificuldade em se integrar à cultura do país e da própria empresa. Por isso, o profissional precisa se integrar ao ambiente da empresa, além de suas habilidades técnicas.

Evolução no plano de carreira

O fato de os profissionais trabalharem de forma autônoma e isolada pode explicar por que o planejamento de carreira é difícil de desenvolver, em comparação com profissionais com backgrounds corporativos inseridos.

Alocação por projeto

As alocações neste modelo geralmente são limitadas no tempo ou na demanda. Isso é negativo para profissionais que desejam estabilidade a longo prazo.

Entendimento das demandas

É comum encontrar dificuldades no entendimento dos requisitos neste modelo. Isso pode ser explicado pela soma dos fatores. O isolamento de trabalhar fora de um ambiente corporativo, muitas vezes trabalhando em atividades que não entendem o quadro geral, e agregando questões culturais significam essa dificuldade.

Modelo 2: Trabalhando em uma multinacional brasileira, atendendo as unidades de negócios da empresa no exterior

Trabalhar para uma empresa com atuação fora do Brasil pode abrir portas para uma carreira internacional. Existem muitas empresas no Brasil adequadas para essa situação, e a demanda só vai crescer. A localização geográfica do Brasil, um fuso horário atrativo para os mercados norte-americano e europeu, facilita esse modelo de distribuição para a empresa. Outro fator que contribui para isso é a forte reputação dos profissionais de desenvolvimento no Brasil no cenário global. Sim, nós olhamos bem!

PRÓ
Conhecimento prévio da cultura da empresa

A premissa é que a empresa comunicou e alinhou sua cultura, missão e visão em todas as unidades de negócios. Com base nesse raciocínio, se você já está nesse contexto, o problema da adaptação fica muito mais fácil.

Investigar como será a oportunidade

É mais fácil encontrar informações dentro da empresa, mesmo que novas oportunidades signifiquem pular fora de sua linha direta de gerenciamento. Fale com mais pessoas que possam trazer conselhos e orientações. Envolva também seu gerente de linha, pois ele precisa ser consistente e concordar, o que acaba sendo um requisito para a empresa no processo de recrutamento interno ou um requisito para mudar as oportunidades internacionais.

Possibilidade de voltar a atender empresa no Brasil

Se tudo der errado, você ainda pode solicitar a devolução de projetos internos em nível brasileiro. Por isso, mantenha sempre um bom relacionamento e mantenha suas portas abertas!

CONTRA
Dificuldade de liberação para transferência

Em alguns casos, os programas de mobilidade internacional não estão sendo executados com a eficácia que deveriam, resultando em desgaste de profissionais e ineficiência da empresa. Mesmo com vagas e candidatos adequados no Programa de Mobilidade Internacional, a atribuição acabou não se concretizando. Apesar do incentivo e apoio da empresa nesse sentido, os interesses e necessidades de outras regiões ainda prevalecem.

Moedas e recompensa financeira

As questões de remuneração precisam ser equilibradas ao designar profissionais para atender às necessidades estrangeiras. Em que moeda serão calculados os salários e benefícios sociais? As flutuações da moeda afetarão a compensação? As mudanças nas taxas de câmbio entre moedas serão uma limitação ou tornarão os contratos inviáveis ​​em algum momento? Todas essas são questões a serem consideradas.

 

Adaptação ao fuso e jornada

Antes de encerrar a questão, é necessário considerar o fuso horário do trabalho. Ajuste o horário de trabalho para contabilizar qualquer hora extra. Dessa forma, você poderá planejar e coordenar outras atividades fora do seu trabalho diário.

Modelo 3: Trabalhar no Brasil em empresas que atendem projetos no exterior

Diversas empresas no Brasil cooperam com projetos estrangeiros. Como mencionamos anteriormente, essa demanda está crescendo e impulsionada pelo excelente trabalho de nossos profissionais. Ótimo trabalho caras!
Essas empresas oferecem aos clientes estrangeiros várias oportunidades de trabalho remoto.

PRÓ
Experiência internacional

Nesta modalidade, você pode participar de projetos internacionais para agregar experiência internacional ao seu curso. Muitas empresas oferecem até a possibilidade de viagens ao exterior e colocação temporária.

Respaldo da empresa

A vantagem desse modelo é que toda a burocracia e risco é responsabilidade da empresa. Ela precisa que o projeto seja bem-sucedido e garanta que todo o processo de atribuição seja bem executado, incluindo escopo claramente definido e procedimentos burocráticos resolvidos, como vistos de trabalho temporário.

CONTRA
Tempo insuficiente

Como em qualquer projeto, essas necessidades com clientes estrangeiros exigem um planejamento cuidadoso. Só assim as atribuições da equipe serão positivas, seja presencial ou remotamente.

Comunicação adequada

As empresas que trabalham remotamente em projetos no exterior precisam dar atenção especial à comunicação – ajustando-se às necessidades e entendendo as necessidades dos clientes. Fatores como linguagem e falta de linguagem corporal precisam ser tratados de forma contínua e eficaz. Reuniões de revisão baseadas em Scrum (ou casos de demonstração) precisam ser incentivadas para permitir que o feedback do cliente se espalhe por toda a equipe envolvida.

Trabalhar em um projeto de desenvolvimento apresenta enormes desafios. Em alguns casos, trabalhar remotamente pode ser um desafio duplo. O setor de tecnologia tem cada vez mais responsabilidade e papel estratégico na geração de inovação empresarial e é considerado uma tarefa crítica dentro das empresas. Os profissionais da área precisam criar e recriar soluções sempre otimizadas, de alto desempenho e alto impacto – isso está em nosso DNA. É nossa responsabilidade atender às expectativas dos negócios e das partes interessadas todos os dias. Lembre-se do Homem-Aranha: “Com grandes poderes vêm grandes responsabilidades”.

Ir trabalhar! Considere qual modelo melhor se adapta ao seu perfil e expectativas.

Se você trabalha ou planeja trabalhar remotamente, compartilhe conosco sua experiência – seus pontos fortes e fracos.